看得见的规则叫法律,看不见的规则叫法则。看得见的东西发挥的作用显而易见,但是真正起着制约作用的往往是看不见的法则。因为看不见,所以我要写出来让更多的人知道,虽然明白了这些法则不会让你真正成熟,但是至少让你看起来不会幼稚。

一、这个社会从来没有公平过,将来也不会公平。 这个时代无论是90后、80后还是70后,很多人都在对这个社会抱怨着不公平,因为家境的不公平而导致自己落后于别人,因行业的不公平而导致自己竞争不过别人,因制度的不公平阻碍自己的发展,因受到不公平的待遇而被冷落……似乎每个人都把自己的失败归咎于“不公平”,而不愿意承认社会本来就很残酷是不公平的,失败都是因为自己没有正确面对。所有人都期望着能有一个公平、公正的环境让自己发展,就正如我们始终在宣扬“公平正义比太阳更光辉”这样的论调,这是因为所有的人都有一个理想是能够实现社会的公平,但这可能吗?理想之所以是理想,那是因为不管是过去还是现在,甚至是未来这都不可能实现。就像人本来就是分三六九等的,工作也是分高低贵贱的,家庭背景也是千差万别的,如果连这点都不能坦然面对,然后采取有效的策略应对,那么理所当然就只能被社会淘汰。社会自形成以来就一直就存在着不公平,很多的不公平。但也是因为这些不公平促进着人类社会的发展。如果这个社会不存在不公平那么就不叫“社会”了。这个社会因为个体的需求不同,而造成了不同的个人价值标准;因为群体的需求不同,造成了群体的价值标准。同时,因为个人能力的不同,收入、思想、阶层都会不同。继而因为群体、个人间不同价值标准的期望而发展成为整个社会形成不同的阶层体系。而这些不同的阶层间拥有的权利义务都不一样,继而群体间就会产生差异,产生诸多的不公平。这个社会不会因为你的抱怨而有任何改变,也不会因为你们的抱怨而让你们的期望得意满足。因为你爸不是李刚,所以你必须让自己成为李刚。 Read More →

这是一篇转载来的文章,我很少会转载东西,因为这篇微型小说道尽了中国的真正规则,所以我把它放在这里。并选出了一些我认为很重要的文字用红色标出

万主任即将退休,一天在路上,正好遇见科室的小刘。照例,小刘对他又是瞟了一眼,然后装作没看见,准备擦肩而过。

“小刘,干嘛呢?”万主任笑眯眯的问候道。

小刘一愣,没想到万会主动打招呼,不由得停下了脚步,但是头没有转过来。

万主任走了过去,一把抓住小刘的手,说:“小刘,我知道你对我有看法,有意见。今天我们去公园里好好聊聊,也不枉我和你父亲几十年的交情。”

小刘嘴上说:“没意见。”腿却不由自主的跟着王主任走到了公园里,找了一条长凳坐了下来。

“你们科里最近几年调整比较大,按道理来讲,你也该上去了,论资格、论学历,论能力,你比周付科长强,比张科长更强—–他两比你后来,学历也更低,当个科长对你来说早已经是绰绰有余。但是我为什么没有提拔你呢?你想过没有?”

“…………”

“记得上次工程设计的事吗?你的方案其实是最优的,省钱效能也高。但为什么没有采纳你的,因为对我们当官的而言,省钱和效能不是最重要的,重要的是我们能拿多少回扣。省钱?钱是国家的,你帮他节约了他又没有规定奖励你多少。效能呢?只要过得去,我们有的是人搽屁股。我宁愿投资多一点,我拿的回扣也就更多。再说了,上次是市长的公子直接插手这件事情,他是恨不得每间房子修两个卫生间,一男一女。这样投资就更大些,他的回扣就能更多些。瞧,你又皱眉头了,你不相信是吧?你以为市长天天在电视里讲廉政建设就很廉政,市长的帽子是谁给的?是你吗?是我吗?都不是,是上面。所以市长也要往上面送啊,送省长,送省委书记啊。你倒好,如果按照你那个设计来施工,至少投资省掉1000万,按照市长公子的回扣比例,市长损失200万啊,省长损失50万。其实我在私下里提醒过你,要你往多的方面设计,你呢?读书读得不开窍,偏要显示自己的工作能力” Read More →